今年以来，云南省人力资源和社会保障厅坚持以人民为中心的发展思想，把稳就业作为重大政治责任和第一位的工作，用好用活“三法三化”，在农村、企业一线，高效组织、统筹推进全省农村劳动力转移就业1572.73万人，完成目标任务的104.85%,省外转移就业400.26万人，超额完成380万人的任务，人均月收入达4284元，实现“量”“质”双提升。
高效组织，协同用力促进转移就业增量
(资料图片仅供参考)
“一条线”供需快捷对接。大力运用项目工作法，组织325个人社工作队，“包村到户”摸排劳动力底数及就业需求，231个稳岗小分队分赴用工大省，对接企业、收集优质岗位。省、州、县三级稳就业指挥部负责居中协调，及时汇总、推送信息，做到“三点一线”高效精准对接，联合14163家用人单位，举办招聘活动3515场次，推送用工岗位185.04万个。
“一站式”及时组织到岗。提供“出发有人送、中途有保障、到达有人接”保姆式服务，组织外出务工人员“家门到厂门”一站式劳务输送，实现返岗快捷安全。今年，全省共开行18536趟“专车、专列、专机”，“点对点”输出36.58万名农村劳动力转移就业。
“一平台”实时在线服务。依托“云南省公共就业服务信息系统”就业服务平台，拓宽求职登记渠道，有效监管就业服务状况，有力支持就业决策施策。提供不断线就业服务，只需登录一个网址、使用一个账户，用人单位和劳动者即可享受就业自助互动服务，进行岗位发布、简历投递、岗位推送，实现岗位线上调剂、智能匹配。
优化结构，对标市场提高劳动力质量
“结对子”共谋劳动力互补增值。厅党组负责人亲自率队，赴经济发展前沿、用工大省，聚焦产业结构调整，开展新形势下的劳务输出结构化转变调研，谋划劳动力高质量发展对策。签订“闽滇”“沪滇”技能人才共建共享协议，探索“福建总部+云南基地”“上海总部+云南基地”模式，开展“州市结对、院校结对、品牌结对”共建行动，组织异地职业技能培训、职业技能等级认定。
“强技能”优化劳动力供给质量。依托“技能云南”行动，加大技能培训力度，促进劳动力向高素质方向转型。今年，全省共培训劳动力74.1万人次，依托东西部培训合作协议，每年与福建、上海共同培养新型高技能人才各1000名，每年协调沪滇劳务协作资金500万元，为云南培训农村劳动力6000人次以上。
“新模式”促进劳动力转型升级。结合经济新形势、就业新业态，创新推出“局长直播带岗”新模式；支持、鼓励务工人员参加直播销售、网约配送、社群健康等新职业技能培训，支持外出务工人员向小店主、新农商、配送员等方向转岗，主动推动就业服务与就业形式“双转变”。
建强品牌，典型引路扩大转移就业实效
打造“金名片”广开就业路。联合12个职能部门，组成“打造劳务品牌工作专班”，合力打造“滇字号”劳务品牌，品牌数量从2019年的50个增加到131个，带动就业由2019年的30万人增加到215万人，从业人员年经济收入规模总量由2019年的210亿增加到1230亿。
擦亮“金招牌”增加含金量。按照“一个品牌就是一个项目”的思路，项目化实施劳务品牌建设三年行动，具体化列出131个劳务品牌指导清单，着力打造“云南过桥米线”等10个全国有影响力、50个省级“滇字号”特色劳务品牌，实现国家级、省级劳务品牌数量翻一番，进一步扩大劳务品牌就业规模和产业容量。
锻造“金钥匙”赋予新动能。从种植、加工、生产、销售等环节入手，清单化制定7类68项劳务品牌培训补贴标准，着力培养“滇字号”能工巧匠。组织18个劳务品牌参加全国第一届劳务品牌发展大会，讲好“滇字号”劳务品牌故事，云南省人力资源和社会保障厅荣获全国劳务品牌“带动就业奖”。
云南网记者 杨萍
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